行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
    平成28年5月20日〜平成31年5月19日までの3年間
2.内容
    目標1:計画期間内に、育児休暇の取得率を次の水準以上にする。
    • 男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
    • 女性社員・・・取得率を80%以上にすること
      <<対策>>
      • 平成28年5月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
      • 平成28年5月〜 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
    目標2:小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。
      <<対策>>
      • 平成28年 5月〜 社員のニーズの把握、検討開始
      • 平成28年 5月〜 制度導入
      • 平成28年 5月〜 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
    目標3:平成29年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
      <<対策>>
      • 平成28年 7月〜 社員へのアンケート調査
      • 平成28年10月〜 各部署毎に問題点の検討
      • 平成29年 4月〜 ノー残業デーの実施
        管理職への研修(年2回)及び社内広報誌による社員への周知